Наше исследование посвящено рассмотрению вопроса управления социально-психологическим климатом в организации Павловской Муниципального управления здравоохранения центральной районной больнице. Это является актуальным вопросом в настоящее время, так как благоприятная психологическая атмосфера в коллективе оказывает положительное воздействие на эффективность работы организации.
Рассмотрена эффективность работы организации по экономическим и субъективным (психологическим, физиологическим, социально психологическим) показателям.
Определено место системы менеджмента в управлении социально психологическим климатом организации.
Рассмотрена совокупность принципов и методов управления персоналом в организации.
Установлены характеристики социально-психологического климата в организации и факторы макро- и микросреды, влияющие на его формирование. Выявлена специфика профессиональной деятельности, влияющая на социально-психологический климат организации.
Рассмотрены причины профессиональных конфликтов и определены стратегии поведения в конфликтных ситуациях.
Предложены методы управления социально-психологическим климатом в организации.
Разработана и проведена программа исследования социально-психологического климата в коллективе Муниципального управления здравоохранения центральной районной больницы.
Получены данные социально-психологического климата в организации, которые доказали выдвинутые нами гипотезы.
По результатам нашего исследования предложены рекомендации, направленные на оптимизацию социально-психологического климата в коллективе Муниципального управления здравоохранения центральной районной больницы.
Материалы по теме:
Главные разделы